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Depois que as duas empresas da Internet estavam saindo, foram processadas para violar o contrato, mas os resultados dos árbitros foram completamente diferentes.

Nosso repórter Huang Hongtao, um correspondente Zhang Zuming, um correspondente

Recentemente, a Xiao Zhou, uma empresa de internet em Suzhou, Jiangsu, mudou de emprego e foi para outra empresa da Internet. jogos de reformar casas velhas

Coincidentemente, Xiao Liang, um funcionário de Suzhou, foi resignado pela antiga família depois que sua demissão foi resignada.

Depois que o Tribunal Popular do Distrito de Tusu, da cidade de Suzhou, tentou os dois casos, ela fez um julgamento completamente diferente.

Depois de mudar o trabalho, ele foi processado pela "Old Dong Family" para padrão

Em outubro de 2020, a Xiao Zhou ingressou na empresa A como assistente do escritório geral. jogos de reformar casas velhas

No contrato, o escopo dos segredos de negócios, as obrigações de confidencialidade durante o período de trabalho e a transferência de trabalho malsucedida da segunda ocupação, a transferência de trabalho no momento da demissão, as obrigações de confidencialidade e a responsabilidade por quebra de contrato após a demissão, mas não permitiu a Xiao Zhou depois de deixar.

Em 8 de janeiro de 2022, Xiao Zhou concluiu os procedimentos de demissão e transferência.Dois dias depois, ele ingressou na empresa B da Companhia B, que estava alinhada com a Companhia A, e tinha conteúdo de trabalho semelhante nas duas empresas.

Depois de mais de um mês, a empresa A transferiu 4369,23 Yuan para Xiaowang.Do ponto de vista da Companhia A, dois deles foram de 1.800 yuan por compensação por restrições de concorrência, e os contratos assinados pela empresa e Xiao Zhou eram legalmente válidos e válidos.No entanto, Xiao Zhou emprestou falsificações para entrevistas e ir trabalhar quando estava no escritório da empresa A. Depois de sair, ele também estabeleceu um relacionamento trabalhista com a empresa B após a partida.A Empresa A processou ao tribunal e pediu a Xiao Zhou para reembolsar a compensação e pagar a violação da violação da limitação das restrições da concorrência. jogos de reformar casas velhas

Xiao Zhou acredita que o contrato entre as duas partes não concorda em cumprir as obrigações das restrições da concorrência depois de deixar o trabalho, nem não se acordou que as restrições e compensação da concorrência após a renúncia devem ser acordadas.A Empresa A não pode exigir que ele cumpra suas obrigações que não possuem contrato de contrato com base em compensação acordada no contrato.E a empresa A não indicou que a transferência da transferência era restringir a compensação pela concorrência, e não havia comportamento de vazar as informações comerciais do autor.

Após a audiência, o Tribunal de Gusu acreditava que, embora o "Contrato de Proibição de Confidencialidade e Concorrência" assinado pela Companhia A seja acordado com as obrigações de confidencialidade do demandante depois de sair, mas não concordou que Xiao Zhou não deve entrar e se envolver e se envolver na empresa Da partida da empresa A.Além disso, de acordo com as evidências existentes, a Companhia A proposta que o emprego da Companhia B por Xiao Zhou e vazando os segredos de negócios do demandante durante o escritório da empresa não puderam ser confirmados.

Danos liquidados de "preço do céu" causaram disputas de mão -de -obra jogos de reformar casas velhas

A Xiaoliang ingressou em uma empresa de tecnologia de vendas em Suzhou em 18 de março de 2019. O período do contrato de trabalho assinado pelas duas partes é de 18 de março de 2019 a 17 de abril de 2022.

Em 26 de dezembro do mesmo ano, a empresa e a Xiaoliang assinaram o "Contrato de Confidencialidade" para estipular que a Xiao Liang deveria lidar com as informações operacionais da Companhia, informações técnicas, informações de gerenciamento e outra confidencialidade do conteúdo de acordo com o contrato. Informações secretas ainda são necessárias.Se Xiao Liang divulgou as informações internas do terceiro a terceiros durante seu emprego ou depois de sair, ele teve que compensar a empresa 500.000 yuan após uma similaridade de peso de mais de 90%.

Em 3 de abril de 2020, a Xiao Liang renunciou e transferiu para se envolver em agências imobiliárias.Mais tarde, a empresa descobriu que a Xiao Liang estabeleceu em conjunto uma empresa da agência de propriedade intelectual com outras pessoas durante seu emprego, mantendo 49%das ações e servindo como supervisor.O escopo da operação de registro de empresas de tecnologia da informação e empresas da agência de propriedade intelectual é basicamente a mesma, e o principal negócio é altamente reconciliado.A empresa de tecnologia da informação solicitou a arbitragem do trabalho, solicitando uma decisão para pagar 500.000 yuans em danos liquidados e compensou a perda de 120.000 yuan.

Xiao Liang não reconheceu a quebra de contrato.A decisão da Comissão de Arbitragem do Trabalho não apoiou os pedidos da Companhia.A empresa reclamou ao Tribunal de Gusu.

De acordo com o julgamento, o Tribunal considerou que, neste caso, o "Contrato Confidencial" assinado por Xiao Liang e a empresa de tecnologia da informação estipularam claramente as obrigações de confidencialidade, e foi uma ex -equipe de vendas da empresa. O relacionamento com os empregadores obviamente violou seriamente as obrigações básicas de lealdade dos trabalhadores.

O Tribunal de Gusu determinou que Xiaoliang violou as obrigações e restrições de confidencialidade à concorrência durante seu emprego.Os originais e os réus não foram atendidos no primeiro julgamento e apelaram.A segunda instância rejeitou o recurso e manteve a sentença original.

Explore o ponto de equilíbrio de "proteção dupla" das empresas trabalhistas

Jiang Wei, juiz do Tribunal Popular do Tribunal de Ouro de Gusu Court, disse aos repórteres que, em geral, depois que o trabalhador salta, é mais fácil para a experiência de trabalho confiar na unidade original para encontrar uma renda mais alta e desenvolver melhores empregos nos mesmos Tipo de empresas, mas os trabalhadores estão no original.

Nesse caso, mais e mais empregadores têm os requisitos para restrições de concorrência aos funcionários.As restrições à concorrência são projetadas para realizar a "dupla proteção" dos direitos e interesses dos segredos de negócios do empregador, direitos de propriedade intelectual e direitos comerciais dos trabalhadores. de trabalho sob as restrições da concorrência.

Entende -se que, nos últimos anos, as disputas trabalhistas sobre as restrições da concorrência aumentaram significativamente.Na era da informação, os segredos de negócios tornaram -se um recurso importante para operações corporativas.É compreensível que o empregador proteja seus próprios segredos de negócios, mas não é incomum para alguns empregadores abusar do acordo de restrição da concorrência para restringir os trabalhadores.Se o empregador geralmente restringir o trabalho dos trabalhadores e o cenário excessivo de danos liquidados com base em restrições competitivas, e as restrições às restrições da concorrência prejudicarão os direitos e interesses dos trabalhadores, fazendo com que os trabalhadores vomitem as dificuldades, e as restrições da concorrência irão Seja "mais quadros". jogos de reformar casas velhas

Jiang Wei disse que explorar um ponto de equilíbrio entre proteger os segredos de negócios das empresas, direitos de propriedade intelectual e a auto -seleção dos trabalhadores pode ajudar a racionalizar a relação entre o desenvolvimento mutuamente benéfico e o longo prazo entre a proteção dos segredos de negócios e o racional fluxo de talentos.Atualmente, mais empresas precisam ajudar mais empresas a restringir claramente as leis e regulamentos trabalhistas relevantes e orientar as empresas a regular seu emprego de acordo com a lei.